Options de retraite

Retraite anticipée

La retraite anticipée est possible dès l’âge de 58 ans pour tous les membres. Des rachats peuvent servir à préfinancer une retraite anticipée.

Il est possible d’effectuer ses propres simulations.

Lors du départ à la retraite, le solde du compte retraite anticipée peut-être retiré sous forme de capital ou être converti en rente additionnelle.

Si l’assuré qui a préfinancé une retraite anticipée au moyen de rachats volontaires diffère son départ à la retraite, les prestations versées par le Fonds ne  pourront en aucun cas excéder la limite légale de 105% de la rente de vieillesse calculée à l’âge ordinaire. Le cas échéant, la part excédentaire de la prestation de vieillesse restera acquise au Fonds de Pensions Nestlé.

Retraite partielle

L’assuré actif ayant au moins 58 ans peut demander, en accord avec l’employeur, de bénéficier d’une pension de retraite partielle si son taux d’activité diminue de 20% au moins. Cette option s’effectue au maximum en trois étapes, la troisième correspondant obligatoirement à une retraite complète.

L’assuré peut demander au maximum deux versements sous forme de capital.

Retraite différée

D’entente avec l’employeur, il est possible de prolonger l’activité professionnelle et ainsi différer le départ à la retraite jusqu’à l’âge maximal de 68 ans. Les cotisations continuent d’être versées au Fonds et ainsi augmentent l’avoir de vieillesse.

Maintien de la prévoyance

Dès l’âge de 58 ans et jusqu’à l’âge ordinaire de la retraite, l’assuré peut demander le maintien de la prévoyance au niveau du dernier salaire assuré en cas de diminution partielle du taux d’activité. Si un revenu est réalisé en sus du salaire assuré réduit, le maintien se termine. Ce maintien est possible au plus tard jusqu’à l’âge ordinaire de la retraite, à savoir 64 ans pour les femmes / 65 ans pour les hommes.

Les cotisations dues sur la part du salaire dépassant le salaire effectif sont entièrement à la charge de l’assuré.

Pont AVS

La retraite anticipée étant possible dès l’âge de 58 ans, l’assuré peut demander d’être mis au bénéfice d’une rente temporaire – Pont AVS – qui sera versée jusqu’à l’âge ordinaire de la sécurité sociale suisse AVS, à savoir 64 ans pour les femmes / 65 ans pour les hommes. La rente temporaire permet d’égaliser les revenus avant et après la mise en paiement de la rente AVS.

Le montant du pont AVS peut être flexible. Cependant, il ne peut pas dépasser le montant annuel de la rente vieillesse maximale de l’AVS.

 

Option capital

Avec un préavis de trois mois, l’assuré peut demander le versement d’une partie de son avoir de vieillesse sous forme de capital.

Le versement en capital est limité à 50% de la part de l’avoir de vieillesse inférieure à CHF 1’000’000. La part de l’avoir de vieillesse supérieure à CHF 1’000’000 peut être retirée à 100%.

La rente de vieillesse ainsi que les éventuelles rentes de survivants et enfants qui en découlent sont réduites en conséquence.

 

Rente d’enfant

Tout bénéficiaire d’une rente de vieillesse a droit à une rente pour chacun de ses enfants qui sera versée jusqu’à l’âge de 18 ans. Le droit à la rente est prolongé jusqu’à la fin des études ou apprentissage, mais au plus tard jusqu’à l’âge de 25 ans.

La rente correspond à 15% de la rente de vieillesse en paiement, mais est limitée au maximum à CHF 12’000 par an.