La prévoyance chez Nestlé en Suisse

Le Fonds de Pensions Nestlé est une fondation dont le siège se situe à Vevey (Suisse), ayant pour but de servir des prestations de retraite, d’invalidité ou de décès aux employés des sociétés Nestlé en Suisse ou à leurs survivants. L’effectif sous gestion se compose actuellement d’environ 8’800 assurés actifs et de plus de 5’800 bénéficiaires de rente.

La prévoyance professionnelle chez Nestlé est organisée selon le principe de la primauté de cotisations depuis 2013. Les prestations offertes par le Fonds de Pensions Nestlé à ses assurés sont enveloppantes, supérieures aux prestations minimales prévues par la LPP (Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité). Le Fonds de Pensions Nestlé assume de manière autonome la couverture des risques de vieillesse, décès et invalidité.

L’équipe du Fonds de Pensions Nestlé se compose de 15 collaborateurs.

Chiffres Clés

31.12.2019 31.12.2020
Degré de couverture 114,4% 118,3%
Fortune disponible CHF 7’675.5 mio CHF 8’001.3 mio
Engagements CHF 6’712.0 mio CHF 6’763.2 mio
  – Capital de prévoyance des rentiers CHF 4’011.8 mio CHF 4’023.7 mio
  – Capital de prévoyance des assurés actifs CHF 2’436.6 mio CHF 2’460.0 mio
  – Provisions techniques CHF 263.6 mio CHF 279.5 mio
Réserve de fluctuation de valeur CHF 963.5 mio CHF 1’238.1 mio
Performance des placements (nette de frais) 14.0% 5.3%
Allocation des actifs
  – Liquidités 0.9% 1.5%
  – Actions 29.3% 29.2%
  – Obligations 41.5% 40.2%
  – Immobilier 23.2% 23.0%
  – Placements alternatifs 5.1% 6.1%
Rémunération des avoirs de vieillesse 2.75% 1.0%
Taux d’intérêt technique 2.25% 2.25%
Tables de mortalité LPP 2015 LPP 2015
Effectif total 14’734 14’626
  – Dont effectif des actifs 8’847 8’697
  – Dont effectifs des rentiers 5’887 5’929

Évolution du degré de couverture

Histoire

Le Fonds de Pensions Nestlé s’efforce d’offrir aux collaborateurs Nestlé une prévoyance à la hauteur de leurs attentes malgré les défis de taille tels que l’augmentation de l’espérance de vie et les difficultés sur les marchés financiers. Le développement du Fonds a suivi celui de son entreprise fondatrice, entre autres grâce à des fusions et acquisitions.

2018
Adaptation du taux d'intérêt technique ainsi que des tables de mortalité et en conséquence abaissement des taux de conversions.
2016
2016
Création et lancement du site internet. L’administration compte une quinzaine de collaborateurs au service des 11’500 assurés actifs et 5’500 bénéficiaires de rentes.
2015
Modernisation de la transmission des certificats de prévoyance ainsi que d’autres documents aux assurés actifs, grâce à un accès en ligne sur une page intranet personnelle et sécurisée.
2013
En juillet, changement du plan de pension en primauté de cotisations. Ce nouveau plan d’épargne, réservé aux nouveaux collaborateurs ainsi qu’à ceux nés après le 1er janvier 1959, offre des prestations comparables à celles de l’ancien plan.
2008
Le Fonds fête ses 60 ans.
2007
Les engagements du “Fonds de Pensions Complémentaire Nestlé” envers les bénéficiaires de pensions sont repris par le “Fonds de Pensions Nestlé".
2003
Adaptation de l’échelle sur 40 années d’affiliation
1985
1985
40 ans après la création du Fonds de Pensions Nestlé, la loi sur la prévoyance professionnelle (LPP) devient obligatoire. Introduction du traitement électronique des données pour la gestion des assurés.
1981
Augmentation de l’âge de retraite pour femmes à 62 ans
1972
1972
Une restructuration aboutit à la réunion des deux institutions en “Fonds de Pensions Nestlé”, l’ancienne dénomination “Fondation Edouard Muller” rappelant le nom du PDG fondateur de 1948, restant active. Regroupement des Fonds de Pensions des ouvriers et des employés de Nestlé avec la caisse de pensions MAGGI sous la nouvelle désignation “Fonds de Pensions Nestlé I”. Le “Fonds de Pension Nestlé II” devient un fonds immobilier.
1960
Inauguration du bâtiment Tschumi (Bergère 1) dans lequel l’administration des Fonds de Pensions emménage. Introduction de l’assurance-invalidité fédérale.
1948
1948
Deux nouveaux Fonds de Pensions Nestlé paritaires ont été créés, l’un pour les ouvriers, l’autre pour les employés de bureau. Cette initiative visait à réorganiser le système de pensions existant, afin de continuer à garantir les retraites du personnel actif et de leurs ayants droit. C'était un acte pionnier ! En mémoire au président du Conseil d’administration décédé cette année-là; ces deux nouveaux fonds sont dénommés “Fondation Edouard Muller”. Introduction de l’AVS.
1911
1911
Promulgation de la loi fédérale sur l’Assurance-maladie et accidents et fondation en 1918 de la Caisse nationale d’assurance accidents (CNA/SUVA). Nestlé paie des primes à une caisse-maladie pour ouvriers dès 1875 et des prestations d’assurance dès 1880.